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Quand on devient indépendant, deux chemins s’offrent à soi : le portage salarial, qui transforme vos missions en salaire sans créer de structure, ou la création de votre propre société (EURL ou SASU). Le premier privilégie la sécurité et la simplicité, le second la liberté et l’optimisation. Voici comment trancher en 2026.
En portage, vous trouvez vos missions et fixez vos tarifs, mais vous signez un contrat de travail avec une société de portage. Elle facture votre client, encaisse, prélève les cotisations sociales et ses frais de gestion, puis vous reverse le solde sous forme de salaire, avec bulletin de paie et protection sociale de salarié.
Créer votre société, c’est devenir pleinement maître de votre activité : vous facturez en direct, déduisez vos charges réelles, pilotez votre rémunération et vos dividendes, et capitalisez dans la structure. En contrepartie, vous assumez la gestion (comptabilité, déclarations, formalités) et la responsabilité de dirigeant.
Le choix entre EURL et SASU se joue surtout sur le régime social du dirigeant : nous le détaillons dans notre guide micro-entreprise ou société.
| Critère | Portage salarial | Société (EURL / SASU) |
|---|---|---|
| Statut | Salarié porté | Dirigeant d’entreprise |
| Administratif | Délégué à la société de portage | À votre charge (expert-comptable conseillé) |
| Protection sociale | Régime général, complète | Selon la forme (TNS ou assimilé salarié) |
| Coût | Frais de gestion (5 à 10 % du CA) | Frais de structure et de comptabilité |
| Optimisation fiscale | Très limitée | Forte (charges, rémunération, dividendes) |
| Revenu net potentiel | Correct, mais plafonné par les frais et charges | Plus élevé à CA important |
En portage, après cotisations et frais de gestion, vous conservez en général de l’ordre de la moitié de votre chiffre d’affaires en net, sans avoir rien à gérer. En société, le net dépend de vos charges et de votre arbitrage rémunération / dividendes : à chiffre d’affaires élevé, le potentiel est nettement supérieur, mais il faut piloter. Le bon calcul se fait sur vos chiffres réels.
| Plutôt le portage si… | Plutôt la société si… |
|---|---|
| Vous testez ou démarrez votre activité | Votre activité est lancée et régulière |
| Vous voulez zéro gestion | Vous voulez optimiser et capitaliser |
| Vous tenez à la protection salariée | Vous visez le meilleur net à CA élevé |
En tant que salarié porté, vous pouvez, sous conditions, ouvrir des droits à l’assurance chômage, contrairement à un dirigeant non salarié. C’est l’un des grands atouts du portage.
Oui, et c’est très courant : on sécurise le démarrage en portage, puis on crée sa société quand l’activité est stabilisée. Nous accompagnons cette transition.
Il vise surtout les prestations intellectuelles (conseil, IT, formation). Les activités commerciales ou réglementées en sont généralement exclues.
Pour démarrer avec de faibles charges, la micro reste imbattable. Le portage apporte la protection salariée, la société l’optimisation. Tout dépend de votre objectif.
On compare votre net réel selon chaque option et on crée votre structure si besoin.
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