Ascencia Conseil — Simulation rémunération / dividendes en holding · éditée le · estimation indicative non contractuelle
Rémunération ou dividendes : comment affecter le résultat de votre société ?
Partez du montant disponible dans votre société, puis arbitrez : ce que vous prenez en rémunération (touché tout de suite) et ce que vous laissez en dividendes pour capitaliser dans une holding (régime mère-fille). Le détail s’affiche des deux côtés.
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€ / an
€ / an
➜ Rémunération➜ Dividendes (le reste) : —
Rémunération — ce que vous touchez
Enveloppe affectée (coût société)—
Cotisations sociales—
Net avant impôt—
Impôt sur le revenu—
Net en poche—
Dividendes — capitalisés en holding
Montant laissé en société—
Impôt sur les sociétés—
Dividende distribuable—
Quote-part imposée (5 %)—
Capitalisé dans la holding—
En poche maintenant
—
Capitalisé dans la holding (par an)
—
Projection : votre capital dans la holding
Si vous capitalisez ce montant chaque année et le réinvestissez (immobilier, placements…), le capital accumulé atteint :
Après 5 ans
—
Après 10 ans
—
Hypothèse : montant capitalisé identique chaque année, réinvesti au taux indiqué (intérêts composés). À titre purement illustratif.
Régime mère-fille : les dividendes que la filiale remonte à la holding sont exonérés d’IS à 95 % ; seule une quote-part de 5 % reste imposée (coût effectif de l’ordre de 1 %). Vous capitalisez ainsi dans la holding pour réinvestir, au lieu de subir 31,4 % de flat tax sur une distribution personnelle.
EURL en dessous + SASU au-dessus est souvent optimal : la rémunération TNS est déductible au niveau de l’exploitation (donc moins d’IS et davantage capitalisé), et la sortie future des dividendes de la holding SASU se fait en flat tax sans cotisations. Dans le montage inverse (SASU exploitante + holding EURL), l’exploitation remonte tout en dividendes puis la holding EURL verse la rémunération TNS : celle-ci n’est plus déductible de l’IS de l’exploitation (donc moins capitalisé), et la sortie future des dividendes de la holding EURL supporterait des cotisations au-delà de 10 % du capital.
EURL en dessous + SASU au-dessus est souvent optimal : la rémunération TNS est déductible au niveau de l’exploitation (donc moins d’IS et davantage capitalisé), et la sortie future des dividendes de la holding SASU se fait en flat tax sans cotisations. Dans le montage inverse (SASU exploitante + holding EURL), l’exploitation remonte tout en dividendes puis la holding EURL verse la rémunération TNS : celle-ci n’est plus déductible de l’IS de l’exploitation (donc moins capitalisé), et la sortie future des dividendes de la holding EURL supporterait des cotisations au-delà de 10 % du capital.
Estimation indicative et non contractuelle. Rémunération, IR et IS calculés avec le moteur officiel de l’URSSAF ; l’IR suppose que cette rémunération est le seul revenu du foyer. La sortie ultérieure des dividendes de la holding vers vous n’est pas chiffrée. Chaque situation mérite une étude dédiée.